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置业顾问公关礼仪常识 75P
发布时间:2008/5/20
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发布时间:2014/3/23
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华天之星全国连锁酒店前厅部培训的手册 186P
发布时间:2013/12/23
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思源经纪客户满意度工作手册 39P
发布时间:2013/12/16
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发布时间:2013/3/5
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个人季度工作计划/评价表 2P
发布时间:2012/3/30
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员工试用期工作表现评定表 1P
发布时间:2012/3/29
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消除级别—北电网络员工管理 15P
发布时间:2012/2/28
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浙江大学-激励的基础理论 6P
发布时间:2012/2/20
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中外合资企业劳动合同 3P
发布时间:2012/2/9
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发布时间:2012/2/7
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新员工部门岗位培训表 2P
发布时间:2012/2/3
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新员工试用期内表现评估表 2P
发布时间:2012/2/3
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发布时间:2012/1/31
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发布时间:2012/1/29
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卓越员工训练培训教案 120P
发布时间:2012/1/9
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内容摘要:商务礼仪是职业道德的基本要求,礼仪服务是企业优质服务的保证,商务礼仪创造良好的企业文化,商务礼仪的运用是促进营销工作的需要,礼仪服务创造良好
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内容摘要:前台的职责:要为客人提供诚挚热情的关注;所有的工作表现都是为了满足客人需 求,您要把握所有机会愉悦客人,为了每个客人提供需要的服务;是酒店形
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内容摘要:了解顾客的想法,发现顾客的潜在要求,最大限度表现出对客户的关怀,提高客户满意度,逐步建立客户对企业的忠诚度。服务于现场销售,促进销售任务的更
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内容摘要:从切入点到展开,从概念到创意表现,从文字到形式,从内涵到分解,都追求全新的演绎;因为每个事物都有其无可替代的特点,即使同一事物在不同阶段也有
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内容摘要:工作绩效始终超越本职位常规标准要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量明显超出规定的标准,且能够比较好推动公司
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内容摘要:满意感是组织成员的态度的一个部分,对自己工作的感情反应,它非常严重地影响到职工的工作行为,这表现的对于职工的出勤率与离职率的影响。
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内容摘要:工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派
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内容摘要:一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩
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内容摘要:1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价、2、新员工对公司的适应程度3、新员工的工作能力。
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内容摘要:1、 政治思想好,热爱祖国,忠于人民,有志于保安事业,有为国家治安稳定献身的精神。2、 作风正派,无违法犯罪记录。热爱集体,密切联系群众,有
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内容摘要:主动聆听。提出清楚明白的工作指引。勇于承担责任。认知真正问题的原因所在。定出工作优先处理次序。赞赏员工表现。
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