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发布时间:2023/6/29
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发布时间:2016/5/20
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地产公司新员工培训之员工手册 62P
发布时间:2010/12/19
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发布时间:2015/11/29
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发布时间:2015/11/29
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按照《业绩合同管理办法》执行。
发布时间:2013/3/19
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2013年企业员工绩效倍增的秘诀培训 126P
发布时间:2014/7/10
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世联地产员工手册-企业管理 51P
发布时间:2014/6/14
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发布时间:2014/3/23
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万达房地产商业广场管理有限公司合同 277P
发布时间:2014/3/6
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绿城HR管理制度-90页 88P
发布时间:2014/2/27
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发布时间:2014/2/20
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发布时间:2013/12/29
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上海华润置地有限公司员工手册 12P
发布时间:2009/11/10
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发布时间:2013/2/27
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员工培训管理暂行办法及培训协议 16P
发布时间:2013/2/24
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万科企业股份有限公司合同管理办法 21P
发布时间:2013/2/16
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建筑企业管理制度大全 611P
发布时间:2013/2/16
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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万科企业股份有限公司合同管理办法 21P
发布时间:2013/1/14
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中信物业新员工入职培训讲义 84P
发布时间:2012/5/10
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公司员工内部管理和福利 1P
发布时间:2012/3/14
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内容摘要:第一条 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,双方当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。
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内容摘要:公司将保留审查您所提供个人资料真实性的权利,如有虚假,公司将立即与您解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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发布时间:2015/11/29
文档标签:企业管理,北京公交房地产开发公司,北大纵横
内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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内容摘要:因你是一个重业务不重激励的管理者,你可能就是(9,1)型的管理者,你应更加注重你的员工,关心你的员工,逐步从(5,5)型过渡到(9,9)型,
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内容摘要:建设工程施工管理由:施工管理、施工成本控制、施工进度控制、施工质量控制、建设工程职业健康安全与环境管理、施工合同管理、施工信息管理七部分组成
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内容摘要:所有员工均实行劳动合同制管理,由员工工作所在地公司与之签订劳动合同。如工作所在地公司不具备独立法人资格,则由就近的区域或地区具备独立法人资格
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内容摘要:该职位受聘人员将与公司签署一年以上劳动合同,您在本通知上签字后才能签署正式劳动合同。
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内容摘要:沟通是一项重要的管理工作,管理者应通过沟通,及时把握员工的工作状况和思想动态,了解和尊重员工的个人想法,发现问题后,及时分析、查找根源,给予
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内容摘要:为保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带
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内容摘要:注:部门副经理以下人员,审批人为总经理(或其授权人)。部门副经理及以上人员,审批人为董事长。
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内容摘要:保证招标项目成本目标的实现,提高招标及合同管理工作的工作质量、效率。
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内容摘要:新入职员工对公司所提供的资料必须真实、准确,如职员姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、培训结业或进修毕业等情况发生变化时,请及时通知人事行政
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内容摘要:为了加强我公司劳动合同和劳动管理,规范员工与企业的劳动关系,依据《劳动法》和国家的有关政策,结合我公司实际,特制定本办法。
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内容摘要:总则 第一条 为规范技术培训协议(以下简称培训协议)管理,根据我国《劳动法》 《劳动 合同法》及有关法律,行政法规,结合实...
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内容摘要:《万科企业股份有限公司合同管理办法》在集团各部门、各一线公司以及广大员工的大力支持和积极参与下,基本完成修订稿,再次衷心感谢!
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内容摘要:本规定包括劳动用工、员工管理两个部分,其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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内容摘要:《万科企业股份有限公司合同管理办法》在集团各部门、各一线公司以及广大员工的大力支持和积极参与下,基本完成修订稿,再次衷心感谢!
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内容摘要: 各岗位将视实际的工作需要享有通讯及交通补助,并印制统一CI的个人名片。 签订了劳动合同的员工在职期内统一由
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