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XZ-17员工转正流程 2P
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员工保密协议090608 5P
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LP-01培训控制程序 3P
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行政部经理岗位职务说明书 2P
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房地产行业员工敬业度的研究报告 75P
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喜达屋酒店高效行为管理 82P
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建业薪酬管理体系的落地方案 71P
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龙湖运营指标管理体系 71P
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内容摘要:客户中心员工接到业主电话或当面要求装修验收的通知后,立即通知工程人员前往业主家进行装修验收。
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内容摘要:目的:规范对员工的培训,保障服务质量。
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内容摘要:由各管理处助理或综合部门主管根据员工转正日期前一个星期报行政部安排转正答辩日期(针对办公室及工程部人员,其余人员可由各管理处自行准备答辩)。
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内容摘要:由行政部专业主管或行政部主管将通过考核员工的《应聘表》交行政秘书。
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内容摘要:目的:挖掘部门内部人才,给员工创造更多的发展机会。
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内容摘要:目的:提高员工的综合素质和处理问题的能力。
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内容摘要:为各管理处绿化部工作提供业务支持与技术保障,各管理处绿化报事的处理安排,指导各管理处助理完成对员工的各项考核考评。
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内容摘要:为确保乙方在本项目过程中所知悉的相关信息及商业秘密不对外泄露,双方达成协议如下。
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内容摘要:通过对公司所有员工实施必要的培训,使其掌握相应岗位的操作技能和服务质量意识,确保员工素质满足公司的要求。
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内容摘要:各承建商和供应商:我公司郑重提醒各合作单位:切勿赠送礼物或提供任何形式的利益给中海地产集团有限公司各部门、区域公司、地区公司及员工。
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内容摘要:编制《办公室员工入职培训教材》,进行完善和维护,并制定培训计划和教纲,组织实施。编制考评计划,对考评结果进行汇总。
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内容摘要:规范员工投诉与行政复议工作,确保员工投诉能及时、准确、合理地得到解决。
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内容摘要:该职位受聘人员将与公司签署一年以上劳动合同,您在本通知上签字后才能签署正式劳动合同。
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内容摘要:精细梳理成本工程师作业流程,优化低效的操作动作;标准化工作成果,降低操作环节中的内控风险;说明书式的工作指引,缩短新员工适应岗位的学习时段。
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内容摘要:任务吸纳、维系和激励优秀员工是现代人力资源管理的战略性的。
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内容摘要:为什么做员工敬业度调研,敬业度调研是沟通的工具、诊断工具和领导力提升工具,为企业未来发展提供了一个公司内部的共识平台了解企业诸多管理政策的执
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内容摘要:企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是组成企业核心竞争力的重要部分,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。
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内容摘要:每个月你花多少时间与你的员工讨论他们的行为表现,而非工作报告。
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内容摘要:在大多数情况下,企业无法科学的确定员工薪酬 ,通常是来自于两方面的主要原因:缺乏确定员工薪酬水平的明确标准。
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内容摘要:集团十分关心员工的成长,一向认为“人是公司的第一产品”,人是企业之本,员工是企业最大的财富,是企业经营管理的主要内容。
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内容摘要:龙湖地产于1995年6月成立于重庆,现在,龙湖集团已包括重庆龙湖地产、成都龙湖地产和北京龙湖置业三个地区公司以及各地区公司下属的物业管理公司
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