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凯德置地集团-赞助举办“粉墨佳年华“ 1P

发布时间：2014/4/19 阅读量：31 下载量：7 财富值：免费

二三线城市商业地产开发策略-万达招商管理课程笔录 222P

发布时间：2014/4/18 阅读量：104 下载量：36 财富值：免费

万科三大商业产品线研究-(世联) 22P

发布时间：2014/4/16 阅读量：171 下载量：30 财富值：免费

房地产集团的管控体系的培训 355P

发布时间：2014/4/13 阅读量：74 下载量：29 财富值：免费

龙湖解析—战略、管控与运营2011-97页- 97P

发布时间：2014/3/24 阅读量：101 下载量：27 财富值：免费

项目销管客服部管理体系1 19P

发布时间：2014/3/24 阅读量：95 下载量：2 财富值：免费

河北众美地产组织管控模式与组织架构优化设计方案(康达信)-84页 84P

发布时间：2014/3/24 阅读量：193 下载量：1 财富值：免费

2011-43《朗诗集团源动力培养管理办法》 16P

发布时间：2014/3/24 阅读量：98 下载量：16 财富值：免费

员工手册修订本(2000第2版) 25P

发布时间：2014/3/24 阅读量：46 下载量：13 财富值：免费

BA-04保安部骨干选拔流程 2P

发布时间：2014/3/24 阅读量：44 下载量：7 财富值：免费

标杆房地产企业人力资源管理模式及三大核心关键环节2011-104页 104P

发布时间：2014/3/23 阅读量：87 下载量：23 财富值：免费

策源的工作手册2010版 124P

发布时间：2014/3/23 阅读量：89 下载量：2 财富值：免费

西安吉源结构图集 3P

发布时间：2014/3/23 阅读量：81 下载量：4 财富值：免费

重庆鼎立 3P

发布时间：2014/3/23 阅读量：11 下载量：4 财富值：免费

碧桂园财务部绩效考核制度之附件1 13P

发布时间：2014/3/18 阅读量：274 下载量：1 财富值：免费

人力资源管理--正略钧策-2012 46P

发布时间：2014/3/18 阅读量：120 下载量：6 财富值：免费

标杆地产-龙湖人力资源管控模式研究及实践 72P

发布时间：2014/3/18 阅读量：12 下载量：15 财富值：免费

绿城人力资源管理制度集-88页 92P

发布时间：2014/2/27 阅读量：157 下载量：12 财富值：免费

置业顾问培训讲义 131P

发布时间：2014/2/26 阅读量：37 下载量：13 财富值：免费

房地产人才加速培训体系课程介绍(赛普)2012-134页 134P

发布时间：2014/2/25 阅读量：66 下载量：9 财富值：免费

万科-东京建物学习4-组织理念及人事理念的补充学习 9P

发布时间：2014/2/23 阅读量：52 下载量：13 财富值：免费

思源经纪销售管理制度销售各岗位职责1 5P

发布时间：2014/2/23 阅读量：61 下载量：11 财富值：免费

思源经纪销售管理制度项目销管客服部管理体系1 19P

发布时间：2014/2/23 阅读量：39 下载量：19 财富值：免费

房地产人才加速培训体系课程介绍(赛普)2012 134P

发布时间：2014/2/22 阅读量：93 下载量：2 财富值：免费

售楼经理培训资料 52P

发布时间：2014/2/18 阅读量：90 下载量：16 财富值：免费

中海地产企业概况与人才策略2010年 42P

发布时间：2014/1/14 阅读量：21 下载量：7 财富值：免费

中海地产品牌化人力资源管理2008年 5P

发布时间：2014/1/14 阅读量：76 下载量：7 财富值：免费

龙湖地产十问人才观 2P

发布时间：2014/1/13 阅读量：131 下载量：7 财富值：免费

龙湖地产设计管理及团队建设 55P

发布时间：2014/1/13 阅读量：25 下载量：14 财富值：免费

龙湖地产招聘管理办法2005年 14P

发布时间：2014/1/13 阅读量：57 下载量：8 财富值：免费

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凯德置地集团-赞助举办“粉墨佳年华“

发布时间：2014/4/19 文档标签：粉墨,赞助举办,佳年华

内容摘要：凯德置地集团资助宣扬青年文化事业,为了培养本土的青年艺术人才外,同时通过活动的宣传提高集团的知名度,让更多的客户关注集团和了解集团的开发实力 [详细]

阅读量：31 下载量：7 财富值：免费

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222P

二三线城市商业地产开发策略-万达招商管理课程

发布时间：2014/4/18 文档标签：策略,商业地产,开发

内容摘要：通过对国外内标杆房企的最佳实践研究,为地产及相关企业提供管理咨询、培训课程、国内外参观考察、高端人才猎头和房地产职业资格认证等服务。 [详细]

阅读量：104 下载量：36 财富值：免费

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22P

万科三大商业产品线研究-(世联)

发布时间：2014/4/16 文档标签：产品线,万科三大商业,研究

内容摘要：商业地产需要多元化的融资渠道、明确的商业体定位、大量综合的租赁业态以及规模建设的租赁网络等,都需要大批实际、专业而又纯熟的精英人才。 [详细]

阅读量：171 下载量：30 财富值：免费

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355P

房地产集团的管控体系的培训

发布时间：2014/4/13 文档标签：房地产集团的,管控体系的,培训

内容摘要：强化原则:强化母子公司治理,强化监督控制,强化专家治企,强化关键人才管理、强化投融资管理功能,强化母公司产品研发功能,强化母公司营销管理功能 [详细]

阅读量：74 下载量：29 财富值：免费

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97P

龙湖解析—战略、管控与运营2011-97页-

发布时间：2014/3/24 文档标签：龙湖解析,战略,运营,管控

内容摘要：一个简单的测试方法就是对比不同企业具有同等责任的职位上干部的年龄,人才培养速度快的企业干部会更年轻. [详细]

阅读量：101 下载量：27 财富值：免费

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19P

项目销管客服部管理体系1

发布时间：2014/3/24 文档标签：项目销管,管理体系

内容摘要：思源经纪在房地产代理行业快速发展的同时,不可避免的出现了人才短缺的现象,今天是,在很长的一段时期内也将是这样。 [详细]

阅读量：95 下载量：2 财富值：免费

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84P

河北众美地产组织管控模式与组织架构优化设计方

发布时间：2014/3/24 文档标签：优化设计方案,组织管控,众美地产,组织架构

内容摘要：根据前期诊断,由于制度和流程管理、人力资源管理机制不健全,导致公司授权不足,人才储备无法满足未来公司的发展战略需要。 [详细]

阅读量：193 下载量：1 财富值：免费

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16P

2011-43《朗诗集团源动力培养管理办法》

发布时间：2014/3/24 文档标签：朗诗集团,管理办法,源动力培养

内容摘要：为最大化地支撑企业的快速发展,建立完备的人才梯队,有针对性地培养新加盟朗诗的应届大学毕业生,使其尽快完成从学生到职业人的角色转换。 [详细]

阅读量：98 下载量：16 财富值：免费

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25P

员工手册修订本(2000第2版)

发布时间：2014/3/24 文档标签：修订本,员工手册

内容摘要：我公司以科学、现代的管理、合理的薪酬、良好的福利以及更多的晋升机会,为每位员工提供充分发挥个人才智的舞台。 [详细]

阅读量：46 下载量：13 财富值：免费

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BA-04保安部骨干选拔流程

发布时间：2014/3/24 文档标签：流程,选拔,保安部骨干

内容摘要：目的:挖掘部门内部人才,给员工创造更多的发展机会。 [详细]

阅读量：44 下载量：7 财富值：免费

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104P

标杆房地产企业人力资源管理模式及三大核心关键

发布时间：2014/3/23 文档标签：标杆房地产企业人力资源管理模式,关键环节,三大核心

内容摘要：了解龙湖业务急速扩张的背后,人才链是如何解码和管理的,能给予我们那些启示和经验借鉴,全面认识龙湖地产的人力资源体系及特点。 [详细]

阅读量：87 下载量：23 财富值：免费

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124P

策源的工作手册2010版

发布时间：2014/3/23 文档标签：策源的工作手册

内容摘要：为确保策源地产业务运作及业务发展,优化各条线人才结构,合理控制人力成本,规范公司招聘管理制度。 [详细]

阅读量：89 下载量：2 财富值：免费

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3P

西安吉源结构图集

发布时间：2014/3/23 文档标签：图集,西安吉源结构

内容摘要：公司坚持"把诚信融入劳动中,用质量塑造尊严"的宗旨和坚持"科学管理,开发高科技地产"的经营理念。管理机构健全,设有党支部、工程部等十个职能科 [详细]

阅读量：81 下载量：4 财富值：免费

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3P

重庆鼎立

发布时间：2014/3/23 文档标签：重庆鼎立

内容摘要：从具备较高理论水平的专家教授到一批具有实战经验的专业人员,构成鼎力公司合理的人才结构。 [详细]

阅读量：11 下载量：4 财富值：免费

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13P

碧桂园财务部绩效考核制度之附件1

发布时间：2014/3/18 文档标签：附件,考核制度,碧桂园财务部绩效

内容摘要：工作计划完成情况,工作计划未完成情况说明,年度财务管理工作中存在问题,针对存在的问题采取的措施及方法,部门建设,人才培养。 [详细]

阅读量：274 下载量：1 财富值：免费

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人力资源管理--正略钧策-2012

发布时间：2014/3/18 文档标签：人力资源管理

内容摘要：继续巩固和提高XXX方面的竞争能力,其中最需要关注的仍是技术创新人才,尤其需大力引进国际前沿、有自主研发能力的技术精英。 [详细]

阅读量：120 下载量：6 财富值：免费

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72P

标杆地产-龙湖人力资源管控模式研究及实践

发布时间：2014/3/18 文档标签：研究及实践,管控模式,龙湖人力资源,标杆地产

内容摘要：了解龙湖业务急速扩张的背后,人才链是如何解码和管理的,能给予我们那些启示和经验借鉴,全面认识龙湖地产的人力资源体系及特点。 [详细]

阅读量：12 下载量：15 财富值：免费

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92P

绿城人力资源管理制度集-88页

发布时间：2014/2/27 文档标签：绿城,管理,制度,人力资源

内容摘要：为规范公司人才招聘与录用工作,特制订本制度。公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 原则。综合管理部为公司人才招聘录用的归口管 [详细]

阅读量：157 下载量：12 财富值：免费

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置业顾问培训讲义

发布时间：2014/2/26 文档标签：培训讲义,企业管理

内容摘要：房地产业作为第三产业的支柱产业,是一项涉及到金融、建筑、装潢等多方面的行业。而房地产业本身也是由多个环节组成的。从房地产开发、房地产销售到物 [详细]

阅读量：37 下载量：13 财富值：免费

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134P

房地产人才加速培训体系课程介绍(赛普)201

发布时间：2014/2/25 文档标签：房地产人才,课程介绍,培训体系

内容摘要：赛普一直秉持“为宠户创造价值”理念,基亍宠户圃培讦敁果提升斱面癿现实需求以及圃培讦转型中面临癿挅戓,赛普紧紧围绌“劣力宠户亰才加速培养、掏劢 [详细]

阅读量：66 下载量：9 财富值：免费

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万科-东京建物学习4-组织理念及人事理念的补

发布时间：2014/2/23 文档标签：企业管理,建物学习

内容摘要：东京建物原有的人才理念:日本的年工序礼制;东京建物现在的人才理念:引入能力和成果主义; [详细]

阅读量：52 下载量：13 财富值：免费

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思源经纪销售管理制度销售各岗位职责1

发布时间：2014/2/23 文档标签：企业管理,销售管理

内容摘要：思源经纪在房地产代理行业快速发展的同时,不可避免的出现了人才短缺的现象,今天是,在很长的一段时期内也将是这样。因此,单纯的依靠某一个人进行项 [详细]

阅读量：61 下载量：11 财富值：免费

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思源经纪销售管理制度项目销管客服部管理体系1

发布时间：2014/2/23 文档标签：企业管理,销售管理

内容摘要：思源经纪在房地产代理行业快速发展的同时,不可避免的出现了人才短缺的现象,今天是,在很长的一段时期内也将是这样。因此,单纯的依靠某一个人进行项 [详细]

阅读量：39 下载量：19 财富值：免费

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房地产人才加速培训体系课程介绍(赛普)201

发布时间：2014/2/22 文档标签：

内容摘要：除了诽查表和议课法,迓有哪些斱法径有敁? 巩距明确了,如何有敁训计针对怅和创新怅癿培讦项目? 如何摸清老板癿 [详细]

阅读量：93 下载量：2 财富值：免费

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售楼经理培训资料

发布时间：2014/2/18 文档标签：企业管理,培训资料

内容摘要：房地产业作为第三产业的支柱产业,是一项涉及到金融、建筑、装潢等多方面的行业。而房地产业本身也是由多个环节组成的。从房地产开发、房地产销售到物 [详细]

阅读量：90 下载量：16 财富值：免费

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中海地产企业概况与人才策略2010年

发布时间：2014/1/14 文档标签：企业管理

内容摘要：企业文化的成果就是企业内部有着良好的氛围,外部有着良好的口碑:行业内处于领导地位的公司,有着优秀的企业文化,有着甘愿为铸就企业辉煌奉献自己的 [详细]

阅读量：21 下载量：7 财富值：免费

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中海地产品牌化人力资源管理2008年

发布时间：2014/1/14 文档标签：企业管理

内容摘要：编者按中海地产发源于香港,辐射到澳门,壮大于中国内地,是目前唯一业务遍及港澳和内地的全国性地产开发商和物业管理者,其业绩斐然的背后,人力资源 [详细]

阅读量：76 下载量：7 财富值：免费

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龙湖地产十问人才观

发布时间：2014/1/13 文档标签：企业管理

内容摘要：一问:很多人在选择岗位时,常常说到的一个词是“平台”。龙湖一直致力于提供怎样的平台? 答:进入龙湖的员工,除了“放电”——为企业的正常运转发 [详细]

阅读量：131 下载量：7 财富值：免费

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龙湖地产设计管理及团队建设

发布时间：2014/1/13 文档标签：企业管理

内容摘要：1. 设计管理2. 体验3. 景观4. 甲方能力5. 标准化专业人才 [详细]

阅读量：25 下载量：14 财富值：免费

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龙湖地产招聘管理办法2005年

发布时间：2014/1/13 文档标签：企业管理

内容摘要：1、目的为明确集团招聘分工与流程管理、提高招聘效率,规范各下属公司招聘实施,提升雇主形象,特制定本管理办法。2、原则2.1合理分工,有效地整 [详细]

阅读量：57 下载量：8 财富值：免费

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