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发布时间:2016/5/20
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新华信中海地产薪酬激励方案 75P
发布时间:2015/12/28
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新华信中海地产薪酬激励方案 29P
发布时间:2015/12/28
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公司超经典的薪酬激励方案设计 99P
发布时间:2012/12/19
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发布时间:2015/11/25
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文档标签:北京万通实业股份有限公司,规划设计
内容摘要:万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一,目前公司项目效益好、预期回报高,加上市场和人才竞争激烈,正是公司需要增加员工激励的时期。
国际物业薪酬体系设计方案 26P
发布时间:2015/11/7
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中海地产薪酬激励方案 59P
发布时间:2015/10/25
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文档标签:营销策略,中海地产薪酬激励方案
内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时激励员工为企业做出更大的贡献。
发布时间:2015/10/17
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某公司超经典的薪酬激励方案设计 96P
发布时间:2013/3/20
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中海地产薪酬激励方案 59P
发布时间:2015/9/27
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中海地产薪酬激励方案 29P
发布时间:2014/12/28
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先天下广场绩效考核体系概述 23P
发布时间:2014/8/21
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中海地产薪酬激励方案 29P
发布时间:2014/6/3
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中海地产薪酬激励方案 29P
发布时间:2014/4/23
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发布时间:2014/1/14
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发布时间:2014/1/14
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发布时间:2014/1/14
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中海地产薪酬激励方案 29P
发布时间:2013/9/8
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中海地产——薪酬激励方案 29P
发布时间:2013/8/31
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内容摘要:公平性指公司员工薪酬水平要与北京地区房地产行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。竞争性是
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发布时间:2012/12/19
文档标签:企业管理,公司超经典的薪酬激励方案设计
内容摘要:工作:组织内部分性质相近或相关任务的组合,是构成组织最基本活动的单元,是组织内相对独立的责权统一体。
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发布时间:2015/11/25
文档标签:北京万通实业股份有限公司,规划设计
内容摘要:万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一,目前公司项目效益好、预期回报高,加上市场和人才竞争激烈,正是公司需要增加员工激励的时
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内容摘要:适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公
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发布时间:2015/10/25
文档标签:营销策略,中海地产薪酬激励方案
内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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发布时间:2015/10/17
文档标签:天汉集团总部薪资结构,高管层长期激励方案设计,营销策略
内容摘要:通过对天汉集团的初步审慎调查,华彩认为天汉集团必须尽快建立起与绩效评估配套的带有激励性质的薪酬体系,
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内容摘要:作为直接影响客户第一视觉效果的售楼中心入口,一定要形象突出,体现楼盘特色,同时能激发客户的良好心理感受,增强购买欲望。※ 在售楼中心进门口上
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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内容摘要:绩效考核体系以对部门业绩进行有效评价,客观地衡量部门贡献价值,逐步完善企业考核机制和薪酬分配机制,通过“有功则奖,有过则罚”的奖惩制度,有效
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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内容摘要:基于本此咨询项目的实际情况,一方面,我们将受到奖励职员的对象界定为各地区公司的经理层(即地区公司担任董事职位及以上职员),另一方面,本方案只
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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