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德思蒙酒店设计艺朗酒店方案汇报全 61P
发布时间:2014/8/5
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中山三角地块前期策划建议方案 115P
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万达广场落地换画广告灯箱招商方案 15P
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发布时间:2014/5/26
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万达广场落地换画广告灯箱招商方案 15P
发布时间:2014/5/21
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合肥万科城项目开盘前营销执行方案 24P
发布时间:2014/5/20
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2013年商业的乐趣培训 31P
发布时间:2014/5/4
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建业薪酬管理体系的落地方案 71P
发布时间:2014/3/23
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沈阳世创地产丹东保利营销推广方案 117P
发布时间:2014/3/19
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发布时间:2014/3/18
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发布时间:2014/3/6
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发布时间:2014/1/21
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河南建业薪酬管理体系落地方案 71P
发布时间:2013/12/8
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恒大地产集团绩效管理体系设计方案 144P
发布时间:2013/12/4
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成都项目营销策略执行方案 120P
发布时间:2013/10/19
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内容摘要:参照精装修设计和万达酒店客房点位标准图。内走廊附近,1个清扫插座;休息区落地灯,1个清扫插座;写字台,2个国际通用型插座;床头柜上方,1个国
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内容摘要:作为全新的开发商,万隆品牌在东凤成功落地的最好契机就是星光丰泽广场项目的成功开发销售。而品牌的成功落地有赖于在产品开发、推广、展示、服务等方
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内容摘要:职种薪等区间是指,将职种划分、职层划分和薪等等因素结合起来,它呈现的是每个职种与薪等、职层的对应关系。职种薪等区间反映了企业对不同职种所具有
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内容摘要:大连万达集团成立于1988年,经过20年发展,万达集团已成为以商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货为四大支柱产业的大型企业集团,资产300
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内容摘要:2月份通过代理公司拓客、Call客等手段大量储客,辅助网络曝光信息;3月份开始利用外部资源继续拓客、Call客并开启团购通道,进行大客户攻坚
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发布时间:2014/5/4
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内容摘要:对商业或综合体进行调研及系统化定位、参与项目的前期设计;在先期项目公司人力或专业力量不足时能够降低定位风险;因为不涉及后期营销,因此有时方案
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内容摘要:在大多数情况下,企业无法科学的确定员工薪酬 ,通常是来自于两方面的主要原因:缺乏确定员工薪酬水平的明确标准。
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内容摘要:成交价格主要受地价的迅猛盘升带动,仍然会呈现快速增长态势。企业层面来看,品牌开发企业纷纷实行品牌落地,并迅速抢占市场份额,行业集中度提升明显
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内容摘要:本文以XX自治县保障性住房落地双排脚手架为实例,介绍按《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011规范和住房和城乡建设部关
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内容摘要:都市综合体就是HOPSCA,即:H(hotel)酒店、O(office)办公室、P(park-ing)停车场、S(shoppingmall)
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内容摘要:缺乏确定员工薪酬水平的明确标准:企业为了谋求发展,对分层、分类的员工有什么样的要求?如何确定各层、各类员工的薪酬差异水平?
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内容摘要:感谢赛普项目组成员的大力支持,前期做了大量管控流程工作,为绩效管理体系落地做基础准备;本报告依据设计以内外部公平的原则,幵根据恒大地产3-5
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内容摘要:红墙巷项目是万X在成都市场的开篇之作。其营销工作不仅肩负着现实的财务目标,而且承担着成都组团公司获取各方资源,赢得市场口碑,为后续项目蓄势铺
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