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住户违章处理标准作业规程 3P
发布时间:2015/10/26
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房地产企业管理制度文本 212P
发布时间:2015/10/17
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文档标签:企业管理,房地产企业管理制度文本
内容摘要:企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明,可直接修改使用。
金地自在城地产项目产品线策划 32P
发布时间:2015/10/15
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中国广厦控股管理控制机制咨询报告 108P
发布时间:2015/10/12
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云南百大地产销售部管理制度汇编 26P
发布时间:2015/10/10
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房地产项目销售部案场规章制度 14P
发布时间:2015/10/8
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发布时间:2015/9/28
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内容摘要:纵观国际国内现代化水平与国际化程度比较高的城市,它们无不是国际资本的重要集结地。例如,仅仅在美国前世贸中心大楼内就云集了来自世界各地的800多家贸易机构、金融机构和跨国公司的办事机构;经济最发达的美国也是世界上吸引外资最多的国家,其利用外资总量占了整个世界的1/3;国内上海、北京、深圳、天津、广州等发展程度比较高的城市,也是吸引世界五百强跨国公司和国内大集团投资最多的城市。因此,新世纪的我国城市经济要取得大发展,就必须紧紧抓住投资环境建设这个主题,促进对内对外两个开放,做好扩大利用内资外资两篇文章,只有这样才能真正加快自己的现代化建设与国际化进程。
发布时间:2015/7/1
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赣州章江龙鑫嘉城营销战略推广方案 74P
发布时间:2015/6/19
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丽阳国际开盘前工作计划 2P
发布时间:2015/2/19
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廊坊市土地交易管理办法 5P
发布时间:2014/10/22
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新塘国际贸易中心物业管理公约 19P
发布时间:2014/10/6
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济南通道·山水泉城项目营销推广案 42P
发布时间:2014/9/22
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某地产集团人力资源部管理体系全 151P
发布时间:2014/8/7
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绿城地产全套管理制度及流程表格全 349P
发布时间:2014/8/7
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发布时间:2014/8/7
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发布时间:2014/8/7
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内容摘要:对于给小区造成较大经济损失且拒不赔偿或严重拖欠或拒交有关管理费用,经业主委员会调解无效的,可采取停掉住户水电的处罚方法(须提前3天书面通知住
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发布时间:2015/10/17
文档标签:企业管理,房地产企业管理制度文本
内容摘要:企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度
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内容摘要:“重新认识现代生活几大要素——房屋建筑、就业场所、商业和娱乐设施等统一化趋势,并在一个广阔的开放空间来实现,有利于步行者的复合型土地利用模式
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内容摘要:第四章系统介绍广厦控股总部绩效考核管理体系建立的思路和具体考核实施步骤,明确绩效考核结果在绩效工资发放、岗位晋降档、岗位调整以及员工培训等领
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内容摘要:手册出台后,遇有政策、制度上的变更或流程上的增减,将可能随时增加或变更手册的相关内容,所以三本手册采用活页形成装订,以利于新版内容的替换。相
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内容摘要:上班时间禁止用公司电话拔打私人电话,个人手机接听私人电话禁止超过三分钟;
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内容摘要:纵观国际国内现代化水平与国际化程度比较高的城市,它们无不是国际资本的重要集结地。例如,仅仅在美国前世贸中心大楼内就云集了来自世界各地的800
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内容摘要:六、 正式开盘公关活动(一)、公售活动现场要求(二)、广场庆典暨业主金卡赠卡仪式(三)、XX广场之夏音乐会1七、 媒体计划(一)、平面广告(
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内容摘要:按照赣州市城市化发展进程要求,到2010年人口增加到70万人口,到2020年人口达到100万人的规模。城市居民人均可支配收入年均增长9%,达
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内容摘要:图纸预测绘(8月30日前完成)2、销控的制作(8月31日前完成报营销部讨论确定)3、预售证的申领工作(需7个工作日,前期部应在8月25日前完
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内容摘要:为加强国有土地市场管理,规范市场交易行为,维护土地所有者和使用者的合法权益,根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城镇国有土地使
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内容摘要:根据中华人民共和国法律以及《物业管理条例》,结合住宅、商业及写字楼(以下简称“商厦”)的具体情况,为维护商厦全体业户(包括业主、租户及使用者
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内容摘要:目的:对已形成之形象深化、扭转,将剩余大户型与新产品进行优化组合,带动全盘销售,实现4个亿!对象:以章丘圈层为主,服务老客户,发掘新客户,充
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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