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发布时间:2014/10/7
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福州融侨外滩项目营销策略报告 95P
发布时间:2012/4/11
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中海地产员工考核方案 181P
发布时间:2014/9/30
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2012年1月泰安房地产市场报告 31P
发布时间:2014/9/27
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达观机构长沙悦湖山整合推广规划 115P
发布时间:2014/9/24
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发布时间:2014/9/22
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厦门同福苑二期广告策划提报 69P
发布时间:2014/9/15
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发布时间:2014/9/6
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发布时间:2014/8/29
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内容摘要:12月9日,国务院发布消息,个人住房转让营业税征免时限由2年恢复到5年,其他住房消费政策继续实施。重拳2国办1月10日发出通知要求,对已利用贷款购买住房、又申请购买第二套(含)以上住房的家庭贷款首付款比例不得低于40%。重拳312月17日,财政部、国土部等五部委出台通知,明确开发商以后拿地时,“分期缴纳全部土地出让价款期限原则上不得超过一年,首次缴款比例不得低于全部土地出让款的50%”。从2010年1月18日起,上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。据悉,这是自2008年6月以来央行首次上调存款准备金率。重拳4税收手段金融手段金融手段金融手段重拳5国务院办公厅发布通知要求,已取得预售许可的房地产开发企业,要在规定时间内一次性公开全部房源,严格按照申报价格,明码标价对外销售。
别墅项目外檐、物业、安防汇总报告 89P
发布时间:2014/8/29
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发布时间:2014/8/14
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2012年无锡月星国际营销方案 122P
发布时间:2014/8/14
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2012年南京翡翠·山外山营销策划报告 134P
发布时间:2014/8/14
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发布时间:2014/8/7
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某地产集团人力资源部管理体系全 151P
发布时间:2014/8/7
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绿城地产全套管理制度及流程表格全 349P
发布时间:2014/8/7
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内容摘要:高端形态高尚住区——随着板块楼盘的相继落成,市政配套的完善,片区依托良好的景区规划及自有资源,滨水而居,成为城中板块最具居住价值的高尚住区,
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内容摘要:QQ留言、手机短信、网络论坛——利用福房网、海西网的业内人士、媒体人士资源库,发放项目信息或话题性新闻,主要以形象高度、项目意义为主。
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:1月受春节假期影响,预售量急剧较少,仅有4楼盘取得预售证,总套数为464套,总面积为5.1万㎡。楼盘分别是恒地乐活小镇、安居幸福里、天平湖壹
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内容摘要:开福依托路网骨架的拉伸,开福区原是农村的先福村、马厂分场、马栏山分场,变成了四方新城、江湾半岛新城、金鹰文化新城、长沙金霞经济开发区、青竹湖
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内容摘要:今天著名写字楼已成为深圳各大商圈形成的核心驱动力;国贸大厦促进人民南高级商圈形成;地王大厦引领蔡屋围金融商务中心;赛格广场改变了华强北商圈的
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内容摘要:在硬件产品面升级的基础上,结合小高层已经入住,增加万科社区生活体验,通过社区活动传递万科社区的软实力。业主的幸福才是万科所有工作付出的最大回
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内容摘要:12月9日,国务院发布消息,个人住房转让营业税征免时限由2年恢复到5年,其他住房消费政策继续实施。重拳2国办1月10日发出通知要求,对已利用
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内容摘要:背景:首期为刚需首置产品,如何解决隐形城市价值的传播、 消除生活配套不足对刚需客户抗性、 化解周边竞品降价对项目售价的矛盾、因销售节点长时间
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内容摘要:背景:首期为刚需首置产品,如何解决隐形城市价值的传播、 消除生活配套不足对刚需客户抗性、 化解周边竞品降价对项目售价的矛盾、因销售节点长时间
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内容摘要:背景:首期为刚需首置产品,如何解决隐形城市价值的传播、 消除生活配套不足对刚需客户抗性、 化解周边竞品降价对项目售价的矛盾、因销售节点长时间
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内容摘要:背景:首期为刚需首置产品,如何解决隐形城市价值的传播、 消除生活配套不足对刚需客户抗性、 化解周边竞品降价对项目售价的矛盾、因销售节点长时间
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内容摘要:背景:首期为刚需首置产品,如何解决隐形城市价值的传播、 消除生活配套不足对刚需客户抗性、 化解周边竞品降价对项目售价的矛盾、因销售节点长时间
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内容摘要:背景:首期为刚需首置产品,如何解决隐形城市价值的传播、 消除生活配套不足对刚需客户抗性、 化解周边竞品降价对项目售价的矛盾、因销售节点长时间
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内容摘要:背景:首期为刚需首置产品,如何解决隐形城市价值的传播、 消除生活配套不足对刚需客户抗性、 化解周边竞品降价对项目售价的矛盾、因销售节点长时间
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内容摘要:4.价格依然是决定客户是否下单的重要因素,目前卡纳湖谷余房价格略高于来访客心理预期,在市场政策不放松的大前提下,为尽快出货,本案价格策略还需
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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