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发布时间:2015/12/18
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北大纵横人力资源管理体系建设方案 43P
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万科华府最佳策划项目活动策划报告 42P
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2014年企业绩效考核指标设计 257P
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哈密大营房项目营销策划案 71P
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先天下广场绩效考核体系概述 23P
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万科地产绩效考核办法(新版) 36P
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万科绩效考核体系考核管理制度 36P
发布时间:2014/5/22
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2014年企业绩效考核指标设计 257P
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中原地产公司的管理模式 2P
发布时间:2014/3/23
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内容摘要:及商务解决方案;戴德梁行的核心价值强调全球网络与本土化相结合,以优质的服务为客户提供定制化的解决方案,并建立彼此信任与价值贡献之上的长期关系
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内容摘要:薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑员工对企业的各种贡献,即包含两部分内容:员工所处的岗位本身对企业的价值和该员工
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内容摘要:万科·华府,就像手持刃剑的勇士,不管是对龙坂市场、对深圳万科公司的贡献,还是对自身价值的超越都无人能比!
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内容摘要:绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和
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内容摘要:国家宏观层面的发展主题:经济增长方式转型由量变到质变。质变时代的价值观:软发展的绩效价值观:长期发展理念与人文关怀。科学发展观与科学政绩观。
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内容摘要:从项目整体定位考虑,项目打造的居住理念需要重新定义,提升一定的高度;提高项目整体收益考虑,商业部分面积占比较少,建议增加到15%,暨在沿城市
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内容摘要:新里程自身的特质决定了本案对金地公司的品牌贡献度较低,在面对11年市场激烈竞争和市场负面效应较多销售数量严重下滑的状态下,在要求迅速回款对工
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内容摘要:绩效考核体系以对部门业绩进行有效评价,客观地衡量部门贡献价值,逐步完善企业考核机制和薪酬分配机制,通过“有功则奖,有过则罚”的奖惩制度,有效
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内容摘要:中央豪景平层产品采取高单价、高总价策略,树立项目价值标杆;大面积豪华舒适洋房采取较高单价、较高总价策略,实现利润贡献;部分面积较小洋房和大面
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内容摘要:从房地产业务的价值链分析可以看出,越靠近价值链前端,经营操作风险越大,对整个房地产开发项目的利润贡献也越大。
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内容摘要:以“绿色生态城市”和“宜居城市”理念,重点关注生态环境的保护和建设,尊重历史文化,注重文化建设,彰显城市特色。
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内容摘要:城市豪宅多体现“被看的、仪式的”形象价值,创新造型设计,为城市形象建立贡献挺拔的、现代的、很有气势的形象。
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内容摘要:报酬要跟员工的贡献挂钩。给员工足够自主的空间。一定是在员工的身上努力寻找价值。
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