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2012年10月金地天津GoGoPark运营管理建议方案 38P

发布时间：2014/8/7 阅读量：72 下载量：18 财富值：免费

2012年10月金地天津GoGoPark运营管理建议方案 38P

发布时间：2014/8/7 阅读量：9 下载量：12 财富值：免费

2012年6月14日华润集团的战略管理实践 43P

发布时间：2014/8/7 阅读量：39 下载量：18 财富值：免费

济宁九巨龙建筑质量、环境和职业健康安全整合管理体系全 1P

发布时间：2014/8/5 阅读量：64 下载量：11 财富值：免费

项目管理月报制度全 13P

发布时间：2014/8/5 阅读量：122 下载量：19 财富值：免费

系统创新与关键点管理培训全 70P

发布时间：2014/8/5 阅读量：72 下载量：22 财富值：免费

英才地产绩效薪酬管理体系最新方案(新版) 93P

发布时间：2014/7/22 阅读量：32 下载量：22 财富值：免费

河南建业薪酬管理体系落地方案(新版) 71P

发布时间：2014/7/20 阅读量：97 下载量：2 财富值：免费

中海地产员工考核方案 181P

发布时间：2014/7/20 阅读量：92 下载量：4 财富值：免费

战略薪酬管理(新版) 61P

发布时间：2014/7/20 阅读量：34 下载量：17 财富值：免费

乾豪绩效管理体系与薪酬体系设计方案(新版) 99P

发布时间：2014/7/19 阅读量：22 下载量：15 财富值：免费

全国房地产行业薪酬福利调查基准职位列表和职位描述(新版) 43P

发布时间：2014/7/19 阅读量：156 下载量：1 财富值：免费

万科开发项目执行标准(中原)-企业管理 38P

发布时间：2014/6/15 阅读量：75 下载量：14 财富值：免费

河南房地产开发企业薪酬管理方案-企业管理 71P

发布时间：2014/6/15 阅读量：42 下载量：12 财富值：免费

房地产集团销售战略薪酬管理-企业管理 61P

发布时间：2014/6/15 阅读量：45 下载量：12 财富值：免费

绩效管理体系与薪酬体系设计方案-企业管理 99P

发布时间：2014/6/14 阅读量：53 下载量：17 财富值：免费

中海地产员工考核方案 181P

发布时间：2014/6/14 阅读量：91 下载量：1 财富值：免费

全国房地产行业薪酬福利调查-研究报告 43P

发布时间：2014/6/13 阅读量：187 下载量：18 财富值：免费

赛普咨询万科金地企业管理模式 163P

发布时间：2014/5/22 阅读量：76 下载量：15 财富值：免费

深度营销理论-培训课程 111P

发布时间：2014/5/17 阅读量：50 下载量：2 财富值：免费

赛普咨询万科金地企业管理模式 163P

发布时间：2014/5/16 阅读量：87 下载量：8 财富值：免费

2013年9月亚新集团薪酬套改方案 37P

发布时间：2014/5/5 阅读量：96 下载量：16 财富值：免费

赛普咨询万科金地企业管理模式 163P

发布时间：2014/4/16 阅读量：57 下载量：18 财富值：免费

无锡华润绩效管理初步方案 37P

发布时间：2014/4/16 阅读量：221 下载量：2 财富值：免费

中原地产薪酬体系- 22P

发布时间：2014/3/24 阅读量：277 下载量：13 财富值：免费

员工手册修订本(2000第2版) 25P

发布时间：2014/3/24 阅读量：43 下载量：13 财富值：免费

绿城项目管理手册综合运营篇2013年版 136P

发布时间：2014/3/23 阅读量：28 下载量：1 财富值：免费

建业薪酬管理体系的落地方案 71P

发布时间：2014/3/23 阅读量：152 下载量：16 财富值：免费

战略薪酬的管理 61P

发布时间：2014/3/18 阅读量：31 下载量：8 财富值：免费

2013年8月系统的薪酬设计与管理知识培训 71P

发布时间：2014/3/13 阅读量：27 下载量：11 财富值：免费

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2012年10月金地天津GoGoPark运营

发布时间：2014/8/7 文档标签：企业管理,管理培训

内容摘要：对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、 [详细]

阅读量：72 下载量：18 财富值：免费

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2012年10月金地天津GoGoPark运营

发布时间：2014/8/7 文档标签：企业管理,管理培训

内容摘要：对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、 [详细]

阅读量：9 下载量：12 财富值：免费

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2012年6月14日华润集团的战略管理实践

发布时间：2014/8/7 文档标签：企业管理,管理培训

内容摘要：对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、 [详细]

阅读量：39 下载量：18 财富值：免费

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济宁九巨龙建筑质量、环境和职业健康安全整合管

发布时间：2014/8/5 文档标签：企业管理,管理培训

内容摘要：对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、 [详细]

阅读量：64 下载量：11 财富值：免费

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13P

项目管理月报制度全

发布时间：2014/8/5 文档标签：企业管理,管理培训

内容摘要：对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、 [详细]

阅读量：122 下载量：19 财富值：免费

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70P

系统创新与关键点管理培训全

发布时间：2014/8/5 文档标签：企业管理,管理培训

内容摘要：对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、 [详细]

阅读量：72 下载量：22 财富值：免费

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93P

英才地产绩效薪酬管理体系最新方案(新版)

发布时间：2014/7/22 文档标签：英才地产,方案,管理,绩效薪酬

内容摘要：体系建立简便;易于操作,考核成本低;对员工与中层管理者素质要求不高;在企业管理不太规范,未建立公司计划管理体系的情况下也可适用。 [详细]

阅读量：32 下载量：22 财富值：免费

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71P

河南建业薪酬管理体系落地方案(新版)

发布时间：2014/7/20 文档标签：落地方案,河南建业,薪酬管理体系

内容摘要：职种薪等区间是指,将职种划分、职层划分和薪等等因素结合起来,它呈现的是每个职种与薪等、职层的对应关系。职种薪等区间反映了企业对不同职种所具有 [详细]

阅读量：97 下载量：2 财富值：免费

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181P

中海地产员工考核方案

发布时间：2014/7/20 文档标签：员工考核方案,中海地产,调查研究

内容摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企 [详细]

阅读量：92 下载量：4 财富值：免费

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61P

战略薪酬管理(新版)

发布时间：2014/7/20 文档标签：薪酬管理

内容摘要：服务于公司战略,反映公司价值观,通过合理的体系设计,吸引、保留、激励公司战略发展所需的核心人才。 [详细]

阅读量：34 下载量：17 财富值：免费

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99P

乾豪绩效管理体系与薪酬体系设计方案(新版)

发布时间：2014/7/19 文档标签：薪酬体系,乾豪绩效,设计方案,管理体系

内容摘要：企业的绩效考核应以战略为导向、实现公司中长期目标和价值为宗旨,而不应只观注短期利益。 [详细]

阅读量：22 下载量：15 财富值：免费

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43P

全国房地产行业薪酬福利调查基准职位列表和职位

发布时间：2014/7/19 文档标签：薪酬福利调查,全国房地产行业,职位描述,基准职位列表

内容摘要：根据公司的总体发展战略目标,指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度,从而明确财务部整体长期发展目标。 [详细]

阅读量：156 下载量：1 财富值：免费

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38P

万科开发项目执行标准(中原)-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：标准,项目,执行,开发

内容摘要：万科项目团队是相对比较团结的团队,因为他们也承担着公司给到项目销售任务的压力,因为有较好的薪酬机制约束。 [详细]

阅读量：75 下载量：14 财富值：免费

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71P

河南房地产开发企业薪酬管理方案-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：企业,薪酬,方案,管理

内容摘要：在大多数情况下,企业无法科学的确定员工薪酬 ,通常是来自于两方面的主要原因:缺乏确定员工薪酬水平的明确标准:缺乏对员工定位的明确依据。 [详细]

阅读量：42 下载量：12 财富值：免费

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61P

房地产集团销售战略薪酬管理-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：薪酬,管理,销售战略,房地产

内容摘要：合理设定企业员工的薪酬结构,既不盲目追求高底薪,也不能一味强调绩效奖金的作用。 [详细]

阅读量：45 下载量：12 财富值：免费

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99P

绩效管理体系与薪酬体系设计方案-企业管理

发布时间：2014/6/14 文档标签：体系,设计,方案,绩效管理

内容摘要：企业的绩效考核应以战略为导向、实现公司中长期目标和价值为宗旨,而不应只观注短期利益。 [详细]

阅读量：53 下载量：17 财富值：免费

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181P

中海地产员工考核方案

发布时间：2014/6/14 文档标签：其他资料,员工考核方案,中海地产

内容摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企 [详细]

阅读量：91 下载量：1 财富值：免费

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43P

全国房地产行业薪酬福利调查-研究报告

发布时间：2014/6/13 文档标签：调查,房地产,行业,薪酬福利

内容摘要：财务总监职责,根据公司的总体发展战略目标,指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度,从而明确财务部整体长期发展目标。 [详细]

阅读量：187 下载量：18 财富值：免费

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163P

赛普咨询万科金地企业管理模式

发布时间：2014/5/22 文档标签：赛普咨询,企业管理模式,万科金地,调查研究

内容摘要：从现在开始,集团战略重心从规模转移到利润,对四个区域公司的考核指标从回款变为对利润的要求,每个公司的薪酬、领导团队的任免都要和利润挂钩,06 [详细]

阅读量：76 下载量：15 财富值：免费

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深度营销理论-培训课程

发布时间：2014/5/17 文档标签：营销理论,深度,培训课程

内容摘要：多年的营销实务操作经验,始终站在市场营销的最前沿,在营销理论与营销实践中寻找支点。尤其在销售组织建设、薪酬与激励、销售渠道搭建、终端控制、销 [详细]

阅读量：50 下载量：2 财富值：免费

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163P

赛普咨询万科金地企业管理模式

发布时间：2014/5/16 文档标签：管理模式,金地企业,赛普,咨询万科,调查研究

内容摘要：从现在开始,集团战略重心从规模转移到利润,对四个区域公司的考核指标从回款变为对利润的要求,每个公司的薪酬、领导团队的任免都要和利润挂钩,06 [详细]

阅读量：87 下载量：8 财富值：免费

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37P

2013年9月亚新集团薪酬套改方案

发布时间：2014/5/5 文档标签：企业管理,套改方案

内容摘要：1.统一调整”指因公司的整体经营状况发生较大的变动或物价水平等大环境发生变化的情况下,对全体员工统一采取的一种薪酬水平调整方式;2、“局部调 [详细]

阅读量：96 下载量：16 财富值：免费

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163P

赛普咨询万科金地企业管理模式

发布时间：2014/4/16 文档标签：管理模式,企业管理,赛普咨询,金地企业,万科

内容摘要：从现在开始,集团战略重心从规模转移到利润,对四个区域公司的考核指标从回款变为对利润的要求,每个公司的薪酬、领导团队的任免都要和利润挂钩,06 [详细]

阅读量：57 下载量：18 财富值：免费

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37P

无锡华润绩效管理初步方案

发布时间：2014/4/16 文档标签：初步方案,华润绩效管理,无锡,调查研究

内容摘要：对比标杆企业的绩效管理,无锡华润已初步建立了以任务和行为考核为主的绩效考核体系,但由于相关的支撑保障体系(战略目标明确、计划预算体系、目标成 [详细]

阅读量：221 下载量：2 财富值：免费

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中原地产薪酬体系-

发布时间：2014/3/24 文档标签：薪酬体系,中原地产

内容摘要：推崇“无为而治”的管理模式,下放权力。“无为而非无作为”,提倡管理“不妄为”,期望每一位员工拥有自己的创新自由空间。 [详细]

阅读量：277 下载量：13 财富值：免费

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25P

员工手册修订本(2000第2版)

发布时间：2014/3/24 文档标签：修订本,员工手册

内容摘要：我公司以科学、现代的管理、合理的薪酬、良好的福利以及更多的晋升机会,为每位员工提供充分发挥个人才智的舞台。 [详细]

阅读量：43 下载量：13 财富值：免费

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绿城项目管理手册综合运营篇2013年版

发布时间：2014/3/23 文档标签：绿城项目,管理手册,综合运营篇

内容摘要：会同用人部门及时与拟录用人员就薪酬、拟聘用岗位、试用期等事项进行初步商谈,各方意见达成一致时,电话通知应聘人员体检;未能达成一致意见的,及时 [详细]

阅读量：28 下载量：1 财富值：免费

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建业薪酬管理体系的落地方案

发布时间：2014/3/23 文档标签：建业薪酬,落地方案,管理体系

内容摘要：在大多数情况下,企业无法科学的确定员工薪酬 ,通常是来自于两方面的主要原因:缺乏确定员工薪酬水平的明确标准。 [详细]

阅读量：152 下载量：16 财富值：免费

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战略薪酬的管理

发布时间：2014/3/18 文档标签：战略,薪酬,管理

内容摘要：在太和顾问曾主要负责薪酬福利,数据咨询服务包括客户薪酬对标,市场分析、岗位分析与评估、薪酬审计、绩效管理系统设计等。 [详细]

阅读量：31 下载量：8 财富值：免费

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2013年8月系统的薪酬设计与管理知识培训

发布时间：2014/3/13 文档标签：2013年,薪酬设计,管理知识

内容摘要：营销策划的实质,是通过各种形式和媒介平台,实现和消费者的心理沟通,以达到销售的目的。 [详细]

阅读量：27 下载量：11 财富值：免费

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