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发布时间:2014/4/24
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发布时间:2014/4/21
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发布时间:2014/4/19
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绿城房产集团运营管理案例汇编 220P
发布时间:2014/4/15
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金地集团深圳公司社区商业研究- 152P
发布时间:2014/4/15
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龙湖企管模式演变及运营精细化管理(讲义) 135P
发布时间:2014/4/14
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内容摘要:最佳体验:围绕客户的最佳体验来设计产品和服务以达成溢价。效率提升:围绕快速复制产品模块与服务和优化流程来加快开发速度。商业增值:围绕商业资源管理和氛围营造来提升商业物业和地段价值。
精益流程管理绿带培训-109页- 109P
发布时间:2014/3/24
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绩效管理体系知识培训2011年版 95P
发布时间:2014/3/24
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佳兆业集团绩效管理体系诊断报告2010 122P
发布时间:2014/3/24
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天津区域采购管理制度 8P
发布时间:2014/3/24
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发布时间:2014/3/23
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内容摘要:为规范我市房地产交易市场,维护合同买卖双方及居间方的合法权益,市国土房产局会同市工商局对《深圳市二手房买卖合同》进行了修订,并拟定了《深圳市二手房预约买卖及居间服务合同》。
清华大学MBA之人力资源管理讲座课件 592P
发布时间:2014/3/23
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中建三局管理体系文件企业管理分册 158P
发布时间:2014/3/23
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龙湖地产工程项目管理规划揭秘 85P
发布时间:2014/3/23
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发布时间:2014/3/23
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万达集团万千百货企业管理制度 275P
发布时间:2014/3/23
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内容摘要:富力地产除了不断整合内部资源外,也积极需求跨领域的强强合作,力图从定位、设计理念、运营管理等各个环节实现传统住宅地产的思路和运作转型。
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内容摘要:2011年第四季度,集团进行了资产重置。资产重置后的集团总部各职能部门设置无变化,原集团总部 AA部分人员计入北京总部,集团下属地方公司有所
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内容摘要:富力地产除了不断整合内部资源外,也积极需求跨领域的强强合作,力图从定位、设计理念、运营管理等各个环节实现传统住宅地产的思路和运作转型。
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内容摘要:在资金、技术、材料、设备设施、公共关系等众多资源中,或许每一种资源都可能在特定条件下对企业的发展或存亡产生重大的影响,人力资源是企业第一资源
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内容摘要:通过选取一些典型案例的调研分析,结合美格行公司自身资源,加以综合、提炼,从社区商业规划设计到后期的经营管理作一些较为透彻的剖析,形成对社区商
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发布时间:2014/4/14
文档标签:2011年3月24-25日龙湖企管模式演变及运营精细化管理(讲义)
内容摘要:最佳体验:围绕客户的最佳体验来设计产品和服务以达成溢价。效率提升:围绕快速复制产品模块与服务和优化流程来加快开发速度。商业增值:围绕商业资源
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内容摘要:什么是浪费?不增加价值的活动是浪费,尽管是增加价值的活动,但所用资源超过了绝对最少的界限。
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内容摘要:管理也是核心竞争力的来源。房地产行业高速成长期中以特定资源为基础的竞争已经悄然转变为以能力为基础的竞争。
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内容摘要:工作方法:通过多角度访谈及信息收集的方式,详细分析佳兆业组织与人力资源管理现状,并整理优化方案思路。
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内容摘要:确保项目的施工过程处于受控状态,使项目的质量、进度、成本及资源得到最合理的控制。
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内容摘要:为及时采购施工过程中所需的资源,及时、高效推进施工进度提供而制定的采购计划。
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内容摘要:为了确保项目工程图纸与存档资料的完整性和有效性,及时对项目管理提供信息资源。
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内容摘要:为提高采购管理水平,合理利用和优化资源,加强与供应商的合作,特制定本作业指引。
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内容摘要:加强公司供应商规范管理,规范开发项目的工作程序,总结开发项目工程建设的经验,整合供应商资源。
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内容摘要:为了项目现场施工用水的合理、有效、安全使用,达到施工用水高效、经济的科学使用,节约水资源;使排水有组织,以免污染环境,切实搞好文明施工。
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内容摘要:目的:积累客户资源,规范登记流程,加强对资源的利用和日常管理。
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内容摘要:结合公司《采购管理制度》,建立与公司发展战略和产品策略相适应的供应链管理平台,优化区域事业部资源整合能力,促进专业能力提升,控制采购成本,保
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发布时间:2014/3/23
文档标签:国土资源和房产管理局,文件,深圳市
内容摘要:为规范我市房地产交易市场,维护合同买卖双方及居间方的合法权益,市国土房产局会同市工商局对《深圳市二手房买卖合同》进行了修订,并拟定了《深圳市
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内容摘要:将各部分内容有机结合,避免割裂,明确人力资源管理与企业全面经营管理之间,人力资源管理内各内容之间的内在联系。
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内容摘要:任何组织形态要达到一定的目的,都离不开管理活动。所谓企业管理,就是管理者根据企业的特性及生产经营规律,充分利用和有效配置各项资源,
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内容摘要:规划是指一项综合性的、完整的、全面的总体计划。它包含目标、政策、程序、任务的分配、采取的步骤、使用的资源及为完成既定行动所需要的其他因素。
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内容摘要:任务吸纳、维系和激励优秀员工是现代人力资源管理的战略性的。
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内容摘要:各地公司原则上前勤副总经理负责商品部、企划部、营运部和客服部的管理工作,后勤副总经理负责人力资源部、行政部、工程部、物管部和信息部的管理工作
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