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发布时间:2012/8/7
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内容摘要:二面就在一面的后一天,分为两个部分:所谓的结构化面试(我不是学人力资源的,刚开始对这个名字完全陌生,后来才发现就是一个职员拿着一张表问问题,需要你不假思索地快速回答,要求简明扼要,他会少量地做一些记录,可能有打分什么的)和一对一面试。结构化面试我自己觉得挺简单的,不知道他们会不会在这个环节刷很多人,因为我是有工作经验的,所以一些职场上的基本选择还是知道的,可能对于没有任何工作经验的毕业生来说会有一点点挑战吧,这个测的就是职场情商。一对一面试会有一些常规问题:比如你为什么应聘这个职位啊,觉得这个职位最重要的素质是什么啊,还会围绕你的回答做一些深入的了解,整个过程我大概用了半小时到45分钟,自己感觉面试的氛围还是很轻松的。
绿景集团房地产公司品牌报告-风火 18P
发布时间:2008/2/21
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发布时间:2007/12/13
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物业管理对房地产运营的支撑 28P
发布时间:2014/10/9
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房地产工程管理制度以及实施细则 14P
发布时间:2012/4/11
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发布时间:2011/12/31
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发布时间:2013/3/13
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发布时间:2011/7/21
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发布时间:2011/4/14
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发布时间:2011/1/6
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发布时间:2012/11/30
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发布时间:2014/11/21
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发布时间:2012/5/16
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发布时间:2014/10/16
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发布时间:2014/10/16
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天津金轩花园项目整合营销推广案全 111P
发布时间:2014/10/16
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内容摘要:愿与生活者分享共同兴趣、活动和意见。对生活者谈了很多的自己,存在朋友间的深刻了解,是倡导者而不是领导。是谈话者,而不是演讲者,对于产品贡献生
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内容摘要:中山真正的富人,生意强人,富裕的程度是扎根在中山几十年沉淀下来的。他们有着特选的车牌号码,相互之间都可能知道这个号码的主人,即使当面不认得的
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内容摘要:作为开发商,最终目的是销售房子,快速获取丰厚的利润。然而在日渐成熟的房地产市场环境中,要快速抢占市场份额,建立起自己最忠实的客户群,除了产品
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内容摘要:工程部是房地产企业的重要部门,本部门实行经理负责制。工程部负责人在总经理、总工的领导下开展工作,工程部根据工作需要可设置副经理,根据工作需要
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内容摘要:当前的购房者已经脱离了盲目和冲动,较为理性,对住房和投资的需求日渐升级,更加注重开发商的品牌,这是所有购房者的共同特征.品牌代表了开发商的实
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内容摘要:随着空间印象大平台业务蒸蒸日上,团队发展迅速,现有的办公室略显拥挤,于是,我们在二楼开辟了新的战场——空间印象为自己设计的第三间办公室。
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内容摘要:以物换物 —— 体验最原始的交换乐趣。你家的变形金刚、我家的阿童木;你的画笔、我的明信片……把孩子们的陈年旧爱和时尚新宠都统统拿出来吧。在这
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内容摘要:遠洋地產決意肩負起自己的使命,秉持跨越新高度、邁向最前列的夢想,立足自身、着眼變化思考遠洋地產未來十年的戰略與願景。
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