【员工薪酬】员工薪酬相关房地产资料－房天下产业网

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北大纵横北京某置业有限公司员工薪酬设计方案 11P

发布时间：2016/5/20 阅读量：369 下载量：42 财富值：免费

开元房地产开发有限公司薪酬福利体系 12P

发布时间：2015/11/29 阅读量：93 下载量：1 财富值：免费

北京东方康泰房地产开发经营有限责任公司考勤制度 23P

发布时间：2015/11/29 阅读量：131 下载量：7 财富值：免费

北大纵横人力资源管理体系建设方案 43P

发布时间：2015/11/25 阅读量：101 下载量：9 财富值：免费

北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案 27P

发布时间：2015/11/25 阅读量：162 下载量：11 财富值：免费

企业的薪酬设计 87P

发布时间：2015/11/24 阅读量：26 下载量：2 财富值：免费

国际物业薪酬体系设计方案 26P

发布时间：2015/11/7 阅读量：90 下载量：1 财富值：免费

某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案 50P

发布时间：2015/11/5 阅读量：77 下载量：2 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 59P

发布时间：2015/10/25 阅读量：96 下载量：12 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 59P

发布时间：2015/9/27 阅读量：59 下载量：2 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 29P

发布时间：2014/12/28 阅读量：274 下载量：3 财富值：免费

万科集团异地调遣薪酬管理方案 8P

发布时间：2014/10/21 阅读量：74 下载量：1 财富值：免费

中海地产员工考核方案 181P

发布时间：2014/9/30 阅读量：65 下载量：1 财富值：免费

先天下广场绩效考核体系概述 23P

发布时间：2014/8/21 阅读量：60 下载量：1 财富值：免费

英才地产绩效薪酬管理体系最新方案(新版) 93P

发布时间：2014/7/22 阅读量：33 下载量：22 财富值：免费

中海地产员工考核方案 181P

发布时间：2014/7/20 阅读量：92 下载量：4 财富值：免费

碧桂园客户拓展活动流程-资料 73P

发布时间：2014/6/15 阅读量：56 下载量：3 财富值：免费

河南房地产开发企业薪酬管理方案-企业管理 71P

发布时间：2014/6/15 阅读量：44 下载量：12 财富值：免费

房地产集团销售战略薪酬管理-企业管理 61P

发布时间：2014/6/15 阅读量：47 下载量：12 财富值：免费

中海地产员工考核方案 181P

发布时间：2014/6/14 阅读量：94 下载量：1 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 29P

发布时间：2014/6/3 阅读量：48 下载量：11 财富值：免费

2013年9月亚新集团薪酬套改方案 37P

发布时间：2014/5/29 阅读量：264 下载量：19 财富值：免费

2013年9月亚新集团薪酬套改方案 37P

发布时间：2014/5/5 阅读量：98 下载量：16 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 29P

发布时间：2014/4/23 阅读量：63 下载量：14 财富值：免费

中原地产薪酬体系- 22P

发布时间：2014/3/24 阅读量：282 下载量：13 财富值：免费

员工手册修订本(2000第2版) 25P

发布时间：2014/3/24 阅读量：46 下载量：13 财富值：免费

建业薪酬管理体系的落地方案 71P

发布时间：2014/3/23 阅读量：155 下载量：16 财富值：免费

绩效考核 VS 绩效管理(万科)-47页 47P

发布时间：2014/2/24 阅读量：158 下载量：10 财富值：免费

万达集团校园招聘大礼包及企业简介2012年 15P

发布时间：2014/1/17 阅读量：59 下载量：6 财富值：免费

万达集团校园招聘大礼包及企业简介2011年 12P

发布时间：2014/1/17 阅读量：68 下载量：7 财富值：免费

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北大纵横北京某置业有限公司员工薪酬设计方案

发布时间：2016/5/20 文档标签：企业管理,工薪酬设计方案,北京

内容摘要：公平性指公司员工薪酬水平要与北京地区房地产行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。竞争性是 [详细]

阅读量：369 下载量：42 财富值：免费

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12P

开元房地产开发有限公司薪酬福利体系

发布时间：2015/11/29 文档标签：企业管理,开元房地产开发有限公司

内容摘要：岗位工资:是公司根据各职位的不同职责所确定,并按月发放,以保障员工的基本生活需要。 [详细]

阅读量：93 下载量：1 财富值：免费

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23P

北京东方康泰房地产开发经营有限责任公司考勤制

发布时间：2015/11/29 文档标签：企业管理,北京东方康泰房地产

内容摘要：考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 [详细]

阅读量：131 下载量：7 财富值：免费

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43P

北大纵横人力资源管理体系建设方案

发布时间：2015/11/25 文档标签：企业管理,北大纵横人力资源

内容摘要：薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑员工对企业的各种贡献,即包含两部分内容:员工所处的岗位本身对企业的价值和该员工 [详细]

阅读量：101 下载量：9 财富值：免费

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27P

北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案

发布时间：2015/11/25 文档标签：北京万通实业股份有限公司,规划设计

内容摘要：万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一,目前公司项目效益好、预期回报高,加上市场和人才竞争激烈,正是公司需要增加员工激励的时 [详细]

阅读量：162 下载量：11 财富值：免费

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87P

企业的薪酬设计

发布时间：2015/11/24 文档标签：企业管理,企业的薪酬设计

内容摘要：薪酬涉及到每位员工的切身利益,急意引起员工的不满和不公平感。。。 [详细]

阅读量：26 下载量：2 财富值：免费

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26P

国际物业薪酬体系设计方案

发布时间：2015/11/7 文档标签：规划设计,园林设计,户型设计

内容摘要：适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公 [详细]

阅读量：90 下载量：1 财富值：免费

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50P

某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案

发布时间：2015/11/5 文档标签：企业管理,工程管理,销售管理

内容摘要：将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人,当组织目标发生变化的时候,组织所期望的结果、行为以及员工的特征 [详细]

阅读量：77 下载量：2 财富值：免费

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59P

中海地产薪酬激励方案

发布时间：2015/10/25 文档标签：营销策略,中海地产薪酬激励方案

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：96 下载量：12 财富值：免费

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59P

中海地产薪酬激励方案

发布时间：2015/9/27 文档标签：薪酬激励方案,营销策略,中海地产

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：59 下载量：2 财富值：免费

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29P

中海地产薪酬激励方案

发布时间：2014/12/28 文档标签：薪酬激励,项目管理,中海地产

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：274 下载量：3 财富值：免费

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8P

万科集团异地调遣薪酬管理方案

发布时间：2014/10/21 文档标签：企业管理,薪酬管理方案,万科集团,异地调遣

内容摘要：在房地产企业,异地派遣人才的情况非常普遍,但如何防止异地派遣的员工流失,维持一个稳定的项目团队?薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。小 [详细]

阅读量：74 下载量：1 财富值：免费

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181P

中海地产员工考核方案

发布时间：2014/9/30 文档标签：员工考核方案,中海地产,调查研究

内容摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企 [详细]

阅读量：65 下载量：1 财富值：免费

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23P

先天下广场绩效考核体系概述

发布时间：2014/8/21 文档标签：体系概述,绩效考核

内容摘要：绩效考核体系以对部门业绩进行有效评价,客观地衡量部门贡献价值,逐步完善企业考核机制和薪酬分配机制,通过“有功则奖,有过则罚”的奖惩制度,有效 [详细]

阅读量：60 下载量：1 财富值：免费

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93P

英才地产绩效薪酬管理体系最新方案(新版)

发布时间：2014/7/22 文档标签：英才地产,方案,管理,绩效薪酬

内容摘要：体系建立简便;易于操作,考核成本低;对员工与中层管理者素质要求不高;在企业管理不太规范,未建立公司计划管理体系的情况下也可适用。 [详细]

阅读量：33 下载量：22 财富值：免费

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181P

中海地产员工考核方案

发布时间：2014/7/20 文档标签：员工考核方案,中海地产,调查研究

内容摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企 [详细]

阅读量：92 下载量：4 财富值：免费

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73P

碧桂园客户拓展活动流程-资料

发布时间：2014/6/15 文档标签：流程,拓展活动,客户

内容摘要：建立有吸引力的薪酬制度,要为各板块的员工提前申请补贴,但补贴不宜采用固定金额式的补贴,建议申请一个补贴区间。 [详细]

阅读量：56 下载量：3 财富值：免费

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71P

河南房地产开发企业薪酬管理方案-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：企业,薪酬,方案,管理

内容摘要：在大多数情况下,企业无法科学的确定员工薪酬 ,通常是来自于两方面的主要原因:缺乏确定员工薪酬水平的明确标准:缺乏对员工定位的明确依据。 [详细]

阅读量：44 下载量：12 财富值：免费

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房地产集团销售战略薪酬管理-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：薪酬,管理,销售战略,房地产

内容摘要：合理设定企业员工的薪酬结构,既不盲目追求高底薪,也不能一味强调绩效奖金的作用。 [详细]

阅读量：47 下载量：12 财富值：免费

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181P

中海地产员工考核方案

发布时间：2014/6/14 文档标签：其他资料,员工考核方案,中海地产

内容摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企 [详细]

阅读量：94 下载量：1 财富值：免费

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中海地产薪酬激励方案

发布时间：2014/6/3 文档标签：薪酬激励方案,中海地产,调查研究

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：48 下载量：11 财富值：免费

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2013年9月亚新集团薪酬套改方案

发布时间：2014/5/29 文档标签：其他资料,薪酬套改方案

内容摘要：、“统一调整”指因公司的整体经营状况发生较大的变动或物价水平等大环境发生变化的情况下,对全体员工统一采取的一种薪酬水平调整方式;“局部调整” [详细]

阅读量：264 下载量：19 财富值：免费

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37P

2013年9月亚新集团薪酬套改方案

发布时间：2014/5/5 文档标签：企业管理,套改方案

内容摘要：1.统一调整”指因公司的整体经营状况发生较大的变动或物价水平等大环境发生变化的情况下,对全体员工统一采取的一种薪酬水平调整方式;2、“局部调 [详细]

阅读量：98 下载量：16 财富值：免费

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中海地产薪酬激励方案

发布时间：2014/4/23 文档标签：薪酬激励方案,中海地产,调查研究

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：63 下载量：14 财富值：免费

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中原地产薪酬体系-

发布时间：2014/3/24 文档标签：薪酬体系,中原地产

内容摘要：推崇“无为而治”的管理模式,下放权力。“无为而非无作为”,提倡管理“不妄为”,期望每一位员工拥有自己的创新自由空间。 [详细]

阅读量：282 下载量：13 财富值：免费

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25P

员工手册修订本(2000第2版)

发布时间：2014/3/24 文档标签：修订本,员工手册

内容摘要：我公司以科学、现代的管理、合理的薪酬、良好的福利以及更多的晋升机会,为每位员工提供充分发挥个人才智的舞台。 [详细]

阅读量：46 下载量：13 财富值：免费

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建业薪酬管理体系的落地方案

发布时间：2014/3/23 文档标签：建业薪酬,落地方案,管理体系

内容摘要：在大多数情况下,企业无法科学的确定员工薪酬 ,通常是来自于两方面的主要原因:缺乏确定员工薪酬水平的明确标准。 [详细]

阅读量：155 下载量：16 财富值：免费

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绩效考核 VS 绩效管理(万科)-47页

发布时间：2014/2/24 文档标签：绩效考核,绩效管理

内容摘要：将绩效和薪酬联系起来,对取得突出成绩的员工进行奖励,但同时不断提高绩效标准。 [详细]

阅读量：158 下载量：10 财富值：免费

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15P

万达集团校园招聘大礼包及企业简介2012年

发布时间：2014/1/17 文档标签：企业管理,万达集团

内容摘要：符合调薪条件人员2次调薪至少间隔6个月。享受工龄工资的员工如果连续4整年没有晋级,薪酬在满4年的下一月份自动上调一级。 [详细]

阅读量：59 下载量：6 财富值：免费

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万达集团校园招聘大礼包及企业简介2011年

发布时间：2014/1/17 文档标签：企业管理,万达集团

内容摘要：符合调薪条件人员2次调薪至少间隔6个月。享受工龄工资的员工如果连续4整年没有晋级,薪酬在满4年的下一月份自动上调一级。 [详细]

阅读量：68 下载量：7 财富值：免费

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